这些面试问题有必要问吗？有必要！

面试就相相亲一样，没办法做到全面的准备，但是有些被问到已是麻木的问题，是不是觉得那么无聊的问题有必要问吗？HR到底是要借助问题考察你的什么？

1、为什么总要自我介绍？

网友疑问：简历上明明都写得很清楚，请问，你还要了解什么呢？莫不是怀疑我投了一份假简历？

英才专家解读 ：是因为通过简历的确能了解不少个人信息，但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口，即对话的发起；同时 ，通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的内容、核实简历上所写的经历。 

2、为什么总要问我期望薪资呢？

网友疑问：为什么总是追着我问期望薪资，而不主动透露该职位能给出的薪资？单方信息获取真让人不爽！

英才专家解读：原因主要有二：一，差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好，即使它能给更高的工资，你的报价低于它的预期，何乐而不为呢？二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司机密，员工间都不允许交流。所以在未正式录用前不透露薪资，只询问求职者期望薪资，最大限度保证公司的情报安全。

3、为什么总要“查户口”？

网友疑问：面试时明明已经提供简历了，为什么还要我填一份个人情况表？还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口？

英才专家解读：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。而公司留下了求职者手写的个人情况表通常，这份个人情况表最后会被要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样，如果求职者提供的简历发生造假的话，那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。那为什么简历不能作为证据呢？因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。所以大家在入职填表时一定要如实填写，否则就为今后埋下一颗定时炸弹。

看是毫无关系的联系方式，家庭住址 ，如果你在公司发生什么什么情况，可以及时联系带你的家人。避免用人单位未通知产生的不利后果。