面试官不靠谱 成功入职也白搭

人生苦短，没有那么多时间去浪费，所以，对于职场人来说，每次的职业选择都要慎重。那么，面试官靠不靠谱，也是你是否入职的先决条件！

一般来说，面试官都是你将来的直属上级，他的存在，对于一家公司的成长和发展有着重要的影响。如果面试官不靠谱，就要勇敢地对offer说不，如何检验面试官靠谱，继续看咯~

1、分析面试官的提问，来判断其是否靠谱

①没有提问策略，想问什么就问什么，这类面试官往往不靠谱。

他们的时间观念较淡薄，不珍惜自己与他人的时间。面试官想问什么就问什么，可以明显看出他没什么准备，这就说明他在日常工作中也是一个拍拍脑袋就做决定的人，自己没什么规划，想一出是一出，在这类人手下工作，是很不爽的。

②提问内容都是一些假大空的，往往不靠谱。

这类人夹在决策层和执行层之间，对于自己的工作没多大热情，已然陷入中层管理窘境，工作一般就是上情下达，协调管理，自己也没什么业务能力。对于你来说，他可能无法带你前进，所以为了职业生涯发展，也要慎重考虑。

③总是宣扬公司各种利好信息，很快就发出offer，过于草率。

这类面试官仅仅是出于业务需要，就赶紧找人填坑，却没考虑清楚你入职后的职业发展，也是你需要慎重考虑的。

2、向面试官提问，判断其是否靠谱

①面试官可能会问你一些开放性问题，你可以把这些问题变个法再抛回去，看看他如何回答。如果对方的回答明显含糊不清，他往往也不靠谱——自己都没思考过的问题，能靠谱吗？

②故意说一些明显错误的数据活判断来询问面试官的看法。如果对方没意识到问题，往往也不靠谱。一个对自己行业数据和观点都不熟悉的领导，很难说他专业。

③当双方比较认可彼此时，可以询问面试官对你的职业规划和安排。如果对方没有明确的规划和安排，也不靠谱——招进来的人要做啥都不清楚，实在说不过去。

所谓的“吃一堑长一智”，对于我们普通人来说，实在没有太多时间浪费在错误的选择上，所以，能避就避吧！