求职面试：超过40分钟才有戏

求职面试时，有个“40分钟定律”，即面试时和你聊天的时间超过40分钟的人，才是值得考虑的候选人。

有经验的HR都知道，所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而合适的人选的面试时间都超过了40分钟。我们可以仔细分析下：

一般来说，面试的前10分钟用来讨论求职者之前的学习和工作经历，之后会有10多分钟用来讨论求职者和企业的匹配度，涉及到技能、经验、文化、薪资等。这个时间大多控制在30分钟内，太差的可能要少于20分钟。

但是，如果超过40分钟，面试环节中就多了一环：关于公司发展方向的讨论。这对创业公司来说尤其重要。

公司当然希望每个员工都可以参与公司未来发展方向的制定和推动，所以，HR对求职者就会有这方面的期待。

和这样的人面试会有两种感觉——非常爽；或者非常痛苦。前者是你终于可以找到和你交流的人；后者是面试官提出的问题让你进一步思考自己的方向。

求职者在面试时会采用“两种语言”，一种是“有意识”，一种是“无意识”。“有意识”的语言是通过理性思考说出来的话；“无意识”的语言，是指包括声音、语调、表情、动作这些未经大脑思考就会自然流露出的语言，更容易透露出一个人的真实想法。

有经验的HR会学会解读“无意识”的语言，而求职者则要注意自己的“无意识”语言，给面试官留下好印象。