面试受到“刁难”？是你自己想太多

很多求职者认为“面试”就是走个流程，而对于HR抛出的问题，更是觉得假大空。这是这样吗？

1、职业规划？谁说的清楚！

面试时问我未来5年的职业规划，这种东西说得清楚吗？计划赶不上变化，有用吗？

HR有话说：我关心的是 你的稳定性。问你未来几年的职业规划，是要通过你对之前经验的总结、之后发展的想法来确定你当下对自己的定位是否能跟公司提供的岗位相匹配，公司要的不是朝三暮四、只顾眼前利益的不稳定的人！

2、我们很熟吗？为什么要跟你说隐私！

为什么要前东家的薪资证明？你们公司没有自己的薪酬体系吗？这涉及到隐私，是怕我漫天要价？还是不相信人？

HR有话说：公司的薪酬体系不会因为看上你上家公司的工资单就因此调整，让你提供薪资证明，说明公司对你的能力和经验得到认可，是贯彻的谨慎原则。另外，公司只是问跟工作有关的，涉及到个人的隐私问题不会问。

3、跟同事不合、领导冷眼旁观，能说吗？

离开公司是因为和同事不合，而领导却冷眼旁观，这种跟钱没太大关系的委屈，如何说？

HR有话说：如果我问你为什么离开上家公司，你说和职业规划不符，那我自然会追问怎么不符？你的职业规划又是什么？如果你说工资太低，那我自然会追问你的期望薪资是多少？如果你说在上家发生了一些不愉快，那我自然会问是怎么样的不愉快？这都是正常的对话逻辑，不追问下去我的提问还有什么意义？职业规划和期望薪资是我司岗位的硬性条件，如果问你关于发生的不愉快事件，其实是想从你描述事件的过程中，通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。矛盾最容易看出一个人的观点，我建议你不要停留在“恩恩怨怨”的层面，成熟的职场人应该把重点放在工作上。

4、一直没找到工作，空白期就出现了。

我也不想有空白期，我也知道应该去学习去进修去考证，但一直在找工作，没时间啊！

HR有话说：因为找工作而出现短暂的空白期，大多HR是可以理解的，前提是你的就职条件在正常范围内。如果超过半年，我希望你能给出合理解释。我需要确定你是否能做到尽快进入工作的状态，记住，不要让你的价值在空白期内“贬值”！

5、选择你们公司，需要理由吗？

HR问到最后一个问题是：像他们这样的公司有很多，为什么偏偏会选择他们？这问题让我很是尴尬，总不能说“因为你们先和我约的面试时间，其实明天我还有场面试。”但是我又想不出什么别的好说辞。这种情况下，我只能说公司离家近，而且待遇高之类“真实”的假话。

HR有话说：最后一问，很容易让人放松警惕，实际上更能暴露求职者的“真面目”！面试时我不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等你的情况还需要知道你对我们公司的了解与认可程度，而对公司的认可度是我在考核求职者是否合适的关键一项。如果我无法从你的回复中得到我想要的信息，只是说一些可有可无的理由，其实这个回答是不合格的。所以如果你在面试前连最基本的功课都没有做足，当被提及这类问题时答不上来或者随意回答就别怪公司不录用你。

6、婚育问题问那么详细干嘛？

没结婚的要问人家有没有男朋友，什么时候结婚；要是结婚了就问有没有孩子，打算什么时候要孩子；已经生了孩子的还得问有没有生二胎的打算……简直比调查户口问得还仔细，拜托，专业一点好嘛！

HR有话说：我个人对你有没有结婚、什么时候生孩子、有几个孩子一点兴趣都没有，问婚育问题完全出于对你稳定性的考察。曾经遇到过入职半年就生娃，本以为休完产假就能好好上班，结果休完产假领完生育津贴却选择了离职的人，还不止一个！不调查清楚我怎么知道你来找工作是不是为了休产假？用人成本太高，公司不是冤大头。

7、期望薪资，我说了你就会给我吗？

你问我期望薪资，我就老实回答了，结果就是被压价，还说公司有自己的薪资架构。既然这个职位你们早就定好了薪资，还多此一举问我干嘛，直接告诉我你们开的薪资不就好了？

HR有话说：我不问你期望薪资，怎么知道公司开的薪资是不是符合你的期望？如果二者的差距很大，那么我们也没有必要浪费彼此的时间，如果比较接近，还是有谈下去的余地的。面试官问期望薪资就是压价这种说法简直就是无稽之谈，哪怕你提的薪资很高 ，但只要你得能力与之相匹配的话，公司有什么理由压价？如果你每次都遇到面试官压价，不妨反思一下自己是否太高估自己了。