面试的时候被HR问到期望薪资，千万别怂！

面试的时候，当一切都谈妥了，看起来顺风顺水的时候，HR可能会突然丢出一个你难以回答的问题

——你对薪资有什么期望？给个数字吧。

这时候你会怎么回答？理想的结果是HR开价，然后你来讨价还价，谁都不愿意被这么直接的问薪资。但是HR既然已经“先下手为强”了，那么求职者该如何应对？

错误示范：过早暴露之前薪资，或者将自己的薪资定得太低。

案例：某公司HR在和求职者张某沟通之后，认为张某的能力满足岗位需求，打算录用他。但在最后他们聊到张某以前的薪资标准，HR认为工资太低，不符合他所承担的工作职责，认定张某在面试的时候撒了谎，于是将他从候选名单中删除了。

所以，不要轻易说出你以前的薪资水平，HR想和你讨论薪酬时，最好还是采用一些策略避开。如果HR问你“你原来拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，你可以回答招聘方这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会比你想象的稍微多一些。

薪酬关系到你的“评级”，HR会把薪酬问题作为一个工具来筛选求职者。如果你报价太低了，那么你的评级将会被降低，影响你的录取。

正确方法：知己知彼百战百胜。

至少先打听清楚该行业的薪水均值以及该公司的财力，当你对这个数值有了一定了解，那么你就可以用一个较为精确的数据回答问题了。你可以这样说：“据我所知，行业中这个职位薪水的大概是XX元到XX元之间，这个对于我来说是合适的价位。”末了还可以加上一句：“您能否告诉我，我们公司类似职位的薪水大概是多少？” 

HR都是狐狸精，他们可能不会吃你这一套。如果面试官一定要一个准确数字的话，你可以说“我之前的薪水是XX元左右，我当然希望这个数字能够变得更大一些，但我主要的兴趣是工作本身。”

或者强势一些：“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，说明贵公司在行业内有着更高的追求。而我也喜欢有上进心的公司。我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，那么我会这样说：如果可以高出我上一份薪资的30%，我非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展。我希望您能给我一个大致数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢您！”

PS：在谈到薪资时千万要记住：一定不能表现出“给多少我都能接受”的态度。这是很多求职者都会犯的错误，他们担心失去这份工作，于是在HR面前表现地很“怂”，着急把自己卖出去，哪怕真的很便宜。当然，无论这个岗位合适与否、你和HR聊得情况如何，都不要主动聊薪水问题，首先吸引HR的兴趣。你应该知道，当公司对你产生兴趣后再谈论薪水，那么你就会有很大的话语权了。