你简历上写那么多，面试官只看这些知道吗

简历最不能缺少这六个方面的重要信息。

申请的岗位

在简历中，一定要写清楚自己的面试的工作岗位。很多人在申请岗位的时候，不会清楚写明自己的工作岗位，认为自己每个岗位都会胜任，让公司随机安排好了。因为这样，HR会觉得你这个人好高骛远，没有一点明确性。从而，可能不会把你列入录取的范围内。所以，在求职的过程中，先要找到合适自己的职位，避免出现意向模糊的现象。

实习or比赛经历

HR比较关注的一个部分是应聘者在校期间的经历和实习经历。在校期间经历，如果是校内不知名的比赛获得的名次是没有说服力的。

而如果是国家级别或者以上的奖励就非常具有吸引力了，是可以直接通过筛选的。实习经历，HR不会细看，大多是扫一下公司的名字罢了。如果你实习的公司有“BAT”这类的公司，那么通过率是很高的。

资源：你能带来什么

对大多数人来说，拿到一个好职位最重要的筹码是拥有手中现有的资源。资源是指你能把握，能够带走的东西。比如：做销售的能带来多少客户，做采购的手中有多少多年来合作的供应商，做财务的能搞定多少贷款。

所以，资源在简历中的重要性是不可言喻的。

能力：会解决什么问题

能力是一个人经过不断打磨沉淀下来的智慧。能力是让怎么做计划，怎么想出方案解决问题。那如何在简历中证明自己是有能力的呢？第一、挑选跟应聘工作有关的实践经历做说明。如果你对应聘的岗位没有相关经验，那么可以看看该行业中是否具有相关经验。因为同属一个行业能带来相应的效果。第二、将学习的具体东西列出来。这样可以让你详细了解你的学习能力，让HR看到你的学习效率究竟去到一个什么样的地步。

有特色的自我评价

在自我评价中，先要写的是与职位相关的技能。比如应聘内容编辑类的岗位，可以写自己的文章在哪里发过，获得过什么奖。另外，自我评价可以写一段特别的经历，可能跟工作没有关系，但是能体现出个人的特色。切记不切实际，一定要有理有据。

对薪资的期望

HR一定要看的就是求职者对薪资的期望，看是否符合公司的标准，跟他个人的追求和能力。如果这个人的薪资期望不高，跟公司开出来的价差不多。那么他就算入职了公司，以后还是有可能很快会离开。为了避免不必要的时间浪费，导致工作效率的低下，HR都会考虑这个因素。HR每天都要看很多的简历，要在简历中做得“出彩”才能脱颖而出。正在找工作做简历的朋友，可以继续完善自己的简历！