那些在面试的致命操作，吹得越响，破的越快

我们都知道，面试是找工作过程中最大的一道坎，毕竟简历只是一张纸，企业要考察的还是你个人，很多人为能有更大的机会面试成功，不惜过度美化简历，还会在对答过程中，犯下各种致命失误，最终导致面试失败，今天，小编就来谈谈那些面试中的那些致命操作，一不小心，面试基本等于失败。

1、简历造假

人都与虚荣心理，尤其是在面试过程中，为了塑造更好的人社，赢得面试的成功，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。一时的吹牛也许可以瞒天过海，可是时间长了，终究会露馅。

2、组团面试
 

你见过面试还要带家属的吗？让自己男女朋友陪着来面试，关键是直接向面试官当面提出，面试需要现场陪同，这种作死的操作也是没谁了，面试官很容易就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。哪怕是不当场陪护，你总得要进公司面试的吧，很多HR也会知道的。分数瞬间下降

3、毫无准备

既然是来面试的，那肯定是是有所准备的，但有些求职者把面试当成逛街，对所面试的公司和和岗位一无所知，面试官提出一些问题，也是直接一问三不知，根本就没做任何功课，这是最基本的态度问题，遇到这种情况根本不可能面试成功。

4、拒绝做基础性工作，只想改变世界
 

现在年轻求职者总有一种心态，那就是上辈子是拯救了银河系的人，一般的粗活累活不会干的，没有前途决定不了公司未来发展的岗位是不会干的，关键是把这种幼稚的想法完全暴露给面试官，自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。

5、问一句答一句

有些人聊天非常容易冷场，从来都是问一句答一句，在面试中，面试官可不是你的朋友，如果还是保持挤牙膏式的回答，会造成两种影响，一：给面试官造成缺乏尊重的感官，而且觉得你是个不善言辞的人，肚子里没料，二：简单的话语根本不能把经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。

6、吹牛吹捧自己

很多求职者为了美化自己，就故意给面试官说自己有几个offer在选择或者要赶下一个面试，其实面试官什么样的人没见过，你有几斤几两他一眼便知，根本就不会信你那点小套路，反而会觉得你这个人不实诚。

7、对老东家有负面评价

很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。