招聘水太深，面试之前一定要问好薪资范围！

不少在徐州找工作的人都会有一个疑问：接到面试邀约电话需要先确认薪资吗？不问的话，担心白跑一趟；问的话，又怕HR心生芥蒂。

对此，英才小编的建议是：一定要确认！

先来看看网友们惨痛的案例吧：

网友@匿名用户：“碰到过我明确写了最低底薪10k，对方招聘信息标的是6-8k，然后看到双休的份上我就过去看了一眼，结果给了4.5k的实习底薪和5k的正式底薪。对方老板出动亲自忽悠我，各种加减算到头痛，我只能强调不管怎么样正式工资我必须拿到至少10k，老板最后只能低着头不看我说：‘那我也很明确跟你讲我们给不了’。最后还忽悠我画稿子，那我想来都来了，就随手画了一张，对方hr就在那儿看了半天想给我挑刺，没挑出来就让我走了。最后说结论：把对方写的最低薪资当作他们能给你的薪资，然后争取更多，不要抱有无谓的幻想。”

网友@斜杠青年阿飞：“我刚上大四的时候，曾面试过一家正在往互联网转型的财务公司，当时和那个老板聊了接近3个钟头，我谈了我对新媒体运营的理解和我做过的各种尝试，那个老板谈了他对新媒体运营这个部门未来的规划本来能谈这么久，谈得也比较开心，以为十拿九稳了。可是，最终谈薪资的时候，最最狗血的一幕上演了！老板问我：你觉得你值多少钱呢？由于当时我还没毕业，就想着表现得谦虚一点好了，我说现阶段不求高薪，只求一个好的机会来磨砺一下自己。老板又说：这个不能你说多少就多少，你得让我看到你的能力！我咬咬牙：不能少于3000吧？老板笑了：这个光你说不行，我之前也和你说了我想筹建的项目的大体框架，你做的好，上万都没问题，你的薪资由你的能力决定！呵呵，我起身就走了。”

网友@炸鸡：“前几天去面一家游戏公司，写的是薪资4k-6k，实际是2300不带绩效(后来才知道的），面了我1个多小时，最后HR问了我一个问题：你这种应届生凭什么要2300？能给公司带来什么价值？我回了一句：小区保安起薪都要4K5，你说呢？然后把简历拿回来直接就走了。回到学校吃饭的时候，收到HR的微信：明天带身份证复印件来上班。”

根据大多数在徐州找工作的网友的反馈，很多公司在招聘信息上标注的薪资都有水分，甚至是直接标了“面议”，让人摸不清深浅。所以如果自己对薪资有固定，而企业又美化了真实情况，那么盲目去面试只会浪费时间罢了。最好的方法就是，接到面试通知时就询问薪资水平，做到心中有数。

大部分HR会觉得，如果求职者在面试之前就先聊薪资，会觉得这个人工作只是为了薪资，太势力。而且站在公司的立场，还没有了解清楚求职者的水平，薪资也只能给一个大致范围，说不定反而会引起反感。正是因为如此，很多求职者想问也不敢问，抱着“先去看看吧，大不了就当长经验了”的态度去面试了，最后与HR闹得不欢而散。

英才小编认为，面试前就询问薪资范围是十分有必要的，毕竟如果跟自己的预期有差距的话，可以直接拒绝这次面试。虽然有些失礼，但找工作的目的就是为了挣钱，明确表达出自己的需求和底线，能让双方更加平等地沟通与选择。当然，你问不出具体的薪资，只能得到一个范围，毕竟到底能拿到多少钱，还是要看个人实力的。

在徐州找工作，一定要记得在接到面试邀约电话时，先确认薪资范围！