谨慎！别在面试最后5分钟中掉链子

在经历一番紧张的面试问答之后，用人单位面试官喜欢抽出最后的5分钟时间，让求职者对自己关心的问题进行提问。不要以为这只是可有可无的寒暄，实际上每年倒在这一问上的求职者比比皆是，不少自我感觉良好的都因此“死的不明不白”。

几乎所有的求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，有时候看的越多，越容易产生疑问。或是想了解岗位的具体工作内容，或是对薪酬产生疑惑，或是想知道企业的晋升机制……但无论你的好奇心有多重，在最后一关的时候都得注意咯，千万不能因为放松而掉链子！

最后一问，切勿说“没问题”

其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题，在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便 ，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。千万不要一时大意条件反射的便说“没问题”，这只会让用人单位面试官感觉你缺乏个人思考。所以，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

咬紧牙关，面试时不要随便谈薪、待遇

如果面试官说了薪酬的问题，那你就听着；如果没说的话，就不要轻易的去碰触。要知道，面试只是双方了解的一个阶段，八字还没有一撇呢，这时候谈薪就算谈了也白说，彼此浪费时间。与其这样还不如干脆不问，该知道的时候自然知道，等你真的应聘成功入职的话，人事们肯定会将这些问题一一的解释清楚。

面试最后5分钟，你可以这样提问：

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式培训？

3.贵公司的升迁渠道如何？

4.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

5.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

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