面试必做的准备：如何衡量应聘企业的好坏？

有意义的面试叫争取机会，没意义的面试叫浪费时间。对于为找工作奔波忙碌的求职者来说，衡量应聘企业情况？判断企业是否适合自己？就成了一项必修课。特别是时间安排有冲突的时候，就更应该考虑上述问题，毕竟咱没有三头六臂，没有分身，时间精力有限，不可能没也不值得做太多无用功。

如何衡量企业的好坏，其实是个很广的命题。每个人的实际情况不同，选择标准自然也千差万别。那啥，太细的内容咱就不多说，小编今天先带着带着大家了解一下较为普遍的几种判别方法，多了解一下，做足面试准备，总归还是会非常有用的。

判断一：固定工资/社保

在招聘日益明朗化的今天，无论是网络求职，还是线下招聘会，大多数的企业，都会将薪资标准列在招聘简章上，以供求职者做出判断。不要觉得谈钱是个很俗气的事情，咱们出来工作的目的，不就是为了赚钱吗。既然这样，那么判定应聘企业好坏的第一条标准，就看看他们给出的薪资待遇是否满足你的预期要求？是否缴保险？

判断二：有没有额外的福利

相较于薪资而言，很多求职者忽视福利的作用，实际上，对于判断一家企业制度的好坏，福利是个必须重视的存在。是否有明确的晋升机制？是否有明确的奖惩制度？是否有较为完善的员工关怀机制？如果是，那就说明这家企业很规范，而且效益不错。（试想一下，如果企业效益很差，连基本工资都发不起，那怎么能再关心其它的？）

判断三：结合市场趋势看公司的发展

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

判断四：上搜索引擎，查看公司口碑

现如今网络资讯发达，很多讯息，上搜索引擎查找一下，都能得到想要的答案。关于公司的口碑，在面试准备的时候，建议大家可以上网查一查。如果负面信息较多，那基本上就可以放弃面试；如果大家提供的信息以赞扬为主，那就得好好准备，尽可能的争取入职机会。