警惕！过多依赖面试技巧可能会自食其果

招聘过程中，HR对于面试者的完美伪装越来越头疼，太多的职场面试技巧被面试者加以利用，导致HR选人失误，人岗不匹配，最后给企业造成损失，从求职者角度来说，学习过多的面试技巧，可能会轻松通过面试，长远来看，工作能力不提升，形成投机取巧的惯性，只会对自己造成更大的伤害。

由于现在职业面试培训越来越普遍，企业雇主、hr也在不断提升自己的招聘能力，所谓的面试技巧可能不仅不会起到作用，反而成为减分项，大多数情况下，如果面试者在面试过程中使用过多面试技巧，优秀的HR会一眼看穿，很可能直接就pass掉你。

技巧并不能代替实际工作经验

面试过程中，无论你说出多完美的专业术语，以及何种能力和成就，HR都会让你用具体项目说明，不仅如此，面试者还会追问你能做那么多事是怎么学会的？为什么会用这种方法做事？总之就是不断地要你提供细节，直到可以确定你是否虚假美化。

情景面试，随机突袭让技巧无法使用

情景化面试是考验一个人能力最好的面试方法，为了避免被面试者迷惑，HR会给到面试者一个情景，要求你马上告诉他们该如何处理这种情况。面对这种突袭，HR会清晰地看到你的思维过程，你想哄骗，立即就会看穿。

技巧过多导致面试同质化，影响个人能力展示

面试过程中，有60%以上的面试问题是雷同的，很多面试者都会提前在网络上找到“标准答案”，看似可以完美回应HR的提问，却也可能你的答案和之前的面试者的回答是一样的，这就造成一个很尴尬的现象，自以为完美作答，反而缺乏了最基本的自我展示，给HR留下不好的印象。

面试水准反应企业水平

换个角度看，即使你真用一些面试黑技巧骗过企业，那这样的企业水平也不会多高，进入这样的公司，能有多大的发展前景可想而知。

所以说，面试过程中过于追求捷径，只会让你的职业状况变得糟糕，踏实的做事方式，真实的展现自我能力与个性，才能得到自己想要的成功。