学历不高，如何有效求职？

既然选择了主动求职，那么你就必须与人竞争。对于学历不高的求职者来说，他们的竞争力相对来说要差一些，但也并非绝对。

通常情况下，学历是你的面试入场券，它作为你求职的硬性标准而存在。但有有时，HR也会“网开一面”，放一些学历较低者参加面试中，这样的好处是低学历者也获得了机会，坏处是你必须和那些学历高过你的人相互竞争。即便这样你也不用太担心，因为经验老道的HR更注重求职者的实际能力和综合素质。如果你有学历当然最好，但如果你学历不占优势，就要突出自己的特长和实践能力。

低学历者没必要因为自己学历低而低人一等，保持自信，面试中强调自己能够为企业带来什么，你会什么等等。在面试中，你要表现出来你能够给企业带来什么，而不是企业能够为你提供什么。也就是要先说付出，再谈回报——

我知道你内心肯定不是这么想的，但是为了你的职业发展，请你一定要这么说。

作为企业，如果你高学历、高能力那是最好的，但是实际情况是，很多高学历者却缺乏工作能力，而低学历者却工作能力极强，所以企业往往都会综合考虑，寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司，则没必要进这样的公司，不去也罢，这样的公司往往教条主义和形式主义多，实干的人少，难发展。

低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历，特别是和你目前要求职的岗位相关联的话，就会给你增色不少，而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述，重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。

以上就是关于低学历者的求职技巧，希望能够对您有所帮助。

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