徐州求职攻略|让HR刮目相看的三个面试技巧

面试是一场求职者与HR的一场对战，如果你能见招拆招，看透HR的所有提问思路，从容应答，那么你就离胜利不远了。今天就来给徐州的求职者们分享三个面试的技巧。

首先，我们要知道HR在面试中最关注的问题是什么，一般来说有以下两个方面：

1、能力：是否能胜任应聘的工作；

2、稳定性：能否在公司长久发展。

HR对求职者所提出的问题，不论是什么形式，最根本的意图还是想要了解求职者的这两方面。所以你在回答面试问题时，一定要让面试官（HR或是部门领导）能够清楚了解你的能力，你入职后的稳定程度。

徐州求职攻略

技巧一：简答HR不感兴趣的问题

很多求职者在面试时都会出现过于长篇大论且没有重点的问题。他们太期待在面试中好好地表现自己了，以至于觉得HR很和善便止不住话匣子了，面试变成了唠闲嗑。尤其是聊到兴趣爱好的时候，有的人说得眉飞色舞根本拦不住。然而这些内容HR根本不感兴趣，你浪费了大量可以展现自己工作能力的时间，而你说的内容对是否聘用你没什么意义。

技巧二：被问到“工作中遇到最大的困难”时，先想好“你是如何面对和解决的”

提问求职者在工作中遇到的最大困难是HR面试中常用的一个套路题，提问的目的就是看你是如何面对工作中的难题和压力，以及自己是如何解决的。通常这个问题会接着第二个问题：你是如何面对/解决的呢？所以，如果你提出的这个难题真的很难，以至于你根本没有解决或无法面对，那这个问题还是不要提了。

技巧三：不必纠结正确答案，体现出你的能力即可

在面试中，除非是专业领域的客观型问题，否则面试问题并没有所谓的“正确答案”。因为很多时候，HR并不想听你的回答正不正确，而是想通过你的回答判断你是否有成熟的思想，严谨的逻辑和态度。

你可能会觉得面试的氛围很紧急，有时来不及想那么多，甚至是大脑空白地想什么说什么了。如果是这样，我建议你可以先等等，给自己一个思考时间，你可以这样说：“这是个很好的问题，我需要点时间考虑一下”。我想没有人会逼着你快点回答，反而会觉得你很慎重地面对面试，这点思考的时间还是可以给你的。

还有一个不是技巧的技巧，那就是“不把面试当面试”，翻译一下，就是“自信”。

根据我的观察，越是那些“不把面试当面试”的人越能在面试中得到好的结果。因为一旦状态过于紧张，看起来就会很不自信、表达能力差，在HR看来要扣掉不少印象分了。而那些淡定面对HR，真诚交流的人面试结果通常会很不错。所以你要在面试中保持自信和真诚，让HR愿意给予你信任。

以上就是面试技巧的分享内容，徐州求职的小伙伴们学会了吗？