求职面试中的那点忌讳，了解一下

对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择，如何与企业的招聘人员沟通，如何让自己在众多的求职者中脱颖而出，都是他们所要面临的问题。学历不高又无经验的应届毕业生，求职场上千万不要自惭形秽，千万不要被广告上的条件吓跑，企业招人，重学历更重能力。而在面试时，“好好说话”，最终你就胜券在握！

一般而言，求职中有下面五大忌讳：

一、忌问毫无深度的问题

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。缺乏面试经验的人往往会犯一个错误，就是问毫无深度的问题。如单位是什么性质、你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章其实就可以知道答案。而你问这个问题时首先就会落下一个不认真的印象，面试官对你的感官自然会打了折扣。

二、忌狂妄自大，目中无人

求职看文凭，工作看能力。你的文凭只是在用人单位不了解你的能力时的一块敲门砖，但这并不代表着你的好文凭就可以成为你狂妄的理由，当然你可以自信。如果你出言锋芒毕露，情绪偏激，不具备一名优秀工作者的涵养和风度，请问，你是来应聘还是招聘？你牛逼的文凭或许会为你的前途提供很多便利，但是面试的时候夸夸其谈也不知道是说狂妄还是缺一根筋了。

三、忌唯唯诺诺，缺乏主见

求职者适度得体的恭维面试官可以拉进两人的距离，让面试官对你的谈话产生一定的兴趣，但是这并不意味着你不可以独抒己见。部分求职者在面对正襟危坐的面试官，一味地唯唯诺诺，完全把自己置于一种被动受审的境地，可能是他们会觉得这样可以给面试官一个服从领导、尊重上司的印象。其实恰恰相反，这样的变现反而会让考官觉得你缺乏主见，而缺乏主见的人在面试官心中的打分显然不会太高。

四、忌胆气不足，自惭形秽

现在很多公司的招聘简章上会有一系列条件吓退很多求职者的脚步，会让低学历的求职者纷纷不敢往前。但是不管哪个企业，除了个别性质单位对学历有硬性规定，更多的企业在招人上，重学历更重能力。你的勇敢上前就是成功的第一步，鼓起勇气，亮出你的优点，面试官会记得你的出色能力，因为你的自信。

五、要懂得“包装”语言

A和B条件差不多，都从一个公司辞职出来，又同时到一家私营公司应聘。初试都顺利通过，而在复式时，面试官在知道两人同一公司出来后，问了两人同一个问题：“你为什么离开你原来的那家公司？”A回答：“原来那家公司的老板是一个没良心的狗**，一个彻头彻尾的虐待狂，我不想再为他卖命了！”而B的回答却很平和：“其实，老板能否留人的关键不完全是薪水的高低，能否人尽其才，用人不疑，充分挖掘每个员工的聪明才智才是关键，这也是我到贵公司的希望所在。”结果可想而知。

同样一件事，同样一个道理，但是你不同的表达方式，不同的语言组织，起到的作用不言而喻。说话时一门艺术，好好说话可以为你加分。同时求职还有一个很重要的基本，那就是你的形象，起码要干净整洁。毕竟第一印象很重要，良好的沟通从第一印象开始。