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招聘时,HR除了看简历还会做什么?

2022-07-29 徐州英才网 134

虽说英才君反复强调个人简历的重要性,但说到底,个人简历只是求职者在找工作过程中遇到的若干问题中的一小部分,写简历、面试并不是求职的全部。在“简历怪”、“面试精”辈出的现代职场,HR也在不断提升自己的专业能力,简历和面试不再是他们评判求职者的唯二依据。那么,除了个人简历之外,HR还会关注求职者的哪些东西呢?只有知道了这些,才能在求职时提高应聘成功的几率。接下来请看英才君带来的分析。

专业技能

个人简历是一个求职者给别人的第一映像,除此之外,企业所关注的,最重要的就是一个人的专业技能,就是您对岗位的胜任能力,这是非常重要的,甚至说是最重要的。

只有具备专业技能、能够符合和胜任岗位要求的话,才能够有效的提高企业录取您的可能性,若您连用人的客观标准、技术能力都达不到,则肯定无法被录取。

勤奋程度

所谓努力、勤奋,是胜于能力的,如果您的技术不够,但是,却努力、勤奋,如此一来,所谓勤能补拙,那么自然能够被录取。

敬业精神和个人素质

个人素质非常重要,这关系到你和同事、领导的相处,HR会对这方面进行检验和考察。另外,优秀的企业尤其注重实效,因此敬业精神是不可或缺的。毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。

融入性

优秀的企业都很注重团队协作精神,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生血气方刚,他们在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。像这样的员工,即使业绩再出色,能力再强,如果他无法融入到企业中,自然无法被录取。

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