那个老是打击你的面试官，可能正在考虑给你发offer

一位徐州求职者A曾经遇到过这样的一件事：几个月前，他去某公司面试产品经理岗位，结果面试官看完他的简历之后一脸严肃地指着“过往项目经历”这一栏说：“你之前做过的项目毫无亮点，你觉得呢？”，A觉得整个房间的空气都凝固了，他的内心在疯狂地吐槽：“我觉得？我觉得你根本不了解我做了什么！你根本不知道我做出来这个APP有多少下载量！你有什么资格贬低我的产品！”A的脸色由红转白，又由白转黑……

其实这种面试场景，很多做产品经理的朋友都遇到过——面试官突然语气生硬，出言不逊，让你感到非常不舒服。不过，你要是以为面试官真的是在打击你，那就大错特错了，这是一种常见的面试手段——Stress Interview 压力面试，即通过故意制造紧张气氛或虚拟紧急事件情景，来观察、考核和了解求职者将如何面对工作压力。

当然，不是所有的徐州求职者都会遇上压力面试，只有需要相当高的抗挫折能力且比较重要的岗位才会有压力测试的需求，例如销售人员、产品经理和其他中高级管理岗位。以产品经理为例，在职场中，产品经理每天的工作任务毫无疑问是非常重要且高压的。很多产品经理在产品投放前几天时刻都处于焦虑和暴走的状态，他们所要承担的压力非常大。

而这些让人心生不悦的压力面试，就是面试官在确定求职者对压力的承受能力，在压力前的应变能力和人际关系能力。

两大“压力面试”常见套路

1、恐吓型

恐吓型表现为：面试官在提问徐州求职者时，表情往往很严肃，说话的态度很高冷，并且：极有可能说出诸如开头所提到的“你做的项目毫无亮点”或是“你的能力在求职者中非常不占优势”这种话来。总之，他们会套用心理战术，通过恐吓的形式，挑战你的承压底线。

面试官是真的在恐吓你还是在测试你，也很容易分辨。假如面试官真的瞧不上你，又何必告诉你呢？他们只要保持微笑让你“回去等通知”就好了。当面对你表达不满，除了让你们双方都尴尬和不快，还能有什么意义？而面试官基本上都是阅人无数的“老江湖”，不可能在你这里犯这种低级错误。

所以当面试官突然变了脸，咄咄逼人时，大概率是在进行压力面试。

2、挑刺型

“我们希望产品经理同时也要懂运营，最好还能做点儿设计类工作，你行吗？”

“我们这边工作强度非常大，经常要面临周末加班，你能接受吗？”

“如果下周你的产品就要投放了，但是现在你还没有按时完成进度，你会怎么处理？”……

面对这些问题，大部分徐州求职者的内心一定是崩溃的：你到底是来招人的，还是来挑刺的？

种种极端条件下的假设性问题也是面试官乐此不疲的套路：给求职者一个场景假设，考察他们在特定环境中解决问题的能力。

压力面试应对方式

那么，经验丰富的徐州求职者是如何应对压力面试的呢？

1、抽离情绪

徐州求职者可以用几秒的时间将自己从愤怒的情绪中抽离出来，意识到自己在面试，面试官的诘问只是面试中的一个步骤，而不是真的遭到打压和否定。你可以把自己想象成正在配合面试官演戏，或者把面试官想象成自己的朋友、家人，甚至想象面前空无一人只有桌椅，只要能帮助你变得更镇静，这都是很好的办法。

2、避免对抗

面对否定和打压，人的第一反应都是自我保护，进而产生抵抗情绪。并且这种情绪在自我保护状态中，很难被自我感知到。但是，压力面试就是徐州求职者和面试官的对决，谁能避开陷阱，谁就是赢家。

假如你面对面试官的打压，不仅没有丝毫不快，还表现出了你的专业素养、自信和沉着，一定会成为面试中的亮点。例如面试官说你“项目毫无亮点”，你完全可以回答：“是啊，我也觉得这个项目我很不满意。”这个时候，觉得出乎意料的就是面试官了，他会好奇你接下来打算说什么，此时你就可以把问题反抛回去：“不过在我陈述之前，更想听听您的意见，您认为这个项目哪里不好呢？”

3、不卑不亢

有些缺乏经验的徐州求职者虽然避开了“对抗面试官”的坑，却有可能滑向另一个极端——表现出极度的紧张和自卑。这同样是没有必要的，面试是求职者和面试官的是双向选择，你并没有低人一等。即使你面试失败，也有很多种原因，不代表你的能力差。

如果面试官的确指出了你的缺陷，你就如实回答，不要过度掩饰。面试官坐在这个职位上，自然经验丰富，你的谎言一眼就能被看穿，反而会更加影响面试结果。你要学会先抑后扬——先坦然接受对方的观点，然后展现自己其他的优势：你觉得我能力不足，但是我学习能力和执行能力强，能够快速成长，提升自己的能力，这些只是我暂时的短板。

面对咄咄逼人的面试官，徐州求职者一定要沉着冷静地应答，展现出强大的抗压能力，这样的你，一定会给面试官留下深刻的印象。