那个拒绝了你还愿意和你聊天的面试官，你要好好珍惜

如果面试结束之后，面试官表示：“我们认为你不适合这个岗位，现在你还有什么想要问的吗？”你会怎么说？是不甘心地继续推销自己，还是尴尬地灰溜溜走掉？

虽然面试官拒绝了你，但是却给了你一个提问的机会。与其陷在被拒的情绪之中不可自拔，不如想着怎么获取最大化的收益。想一想，假如你通过这场面试，搞清楚了自己的不足之处，那么下一场面试的成功率不就更大了？

大部分情况下，对于面试态度良好的求职者，面试官是愿意简单告知一下拒绝的原因的。如果对方愿意告诉你，那显然是你赚到了；如果没有，你也没什么损失，不是吗？

1、面试官是企业HR

如果面试官是企业HR，那么他拒绝你原因可能是一些基本的因素，例如学历不够、缺乏工作经验、跳槽太多等等。经过HR的提问，一般你在面试过程中也能察觉到自身的不足。

你可以简单地问一些能提高面试成功率的问题，比如“你们希望招到怎样的求职者？”，“你们觉得比较好的员工是怎样的？”，“一个像我这样背景的人怎样才能在你们这样的面试中脱颖而出？”……

最后你可以用这句话来收尾：“没关系，应聘本就是一个双向选择的过程。非常感谢你今天邀请我来参加面试，希望以后有机会再共事，那我就先告辞了。”

2、面试官是部门领导

如果面试官是所应聘岗位的部门领导的话，往往能一眼看出你的不足，这个时候不赶紧问问对自己的评价，还愣着干什么？

你可以简单地问一些关于个人职业选择和规划的评价和建议，比如“您认为我还需要什么样的技能才能胜任这个岗位？”，“有哪些是职场人士必备的技能？”，“我从事过xxx，您看对这份工作有帮助吗？”……

我曾经参加过一次面试，当时裸辞后不知道自己想做什么，就跨行业投了一份简历。因为对这个行业一无所知，面试理所应当地失败了，面试官说：“我觉得你可能不太适合我们公司，你还有什么想问的吗？”我想了想，既然来了不能白来，而且自己也在迷茫期，不如听听面试官有什么建议，更何况“上位者必有过人处”。

于是我说：“我明白，以我过往的职业生涯和工作经历来说，确实和贵公司没有太大的契合度。而且我刚到这个城市，对这个城市的竞争环境还不太了解，我参加面试，也是希望从面试和面试官的角度来发现自己的不足，也更希望直接地和用人单位聊一聊现在对人才有什么需求。刚刚在面试中，我发现您是一位管理经验和职业能力非常突出的管理者，所以，我想听一听您对我的职业方面有什么建议，我想这对我会非常有帮助。”

之后面试官和我谈了一个多小时，从我的学校到上一份工作，再到我的职业规划，再到他的工作经历，再到这个企业的历史渊源和未来规划，再到目前这个城市的就业情况和薪资待遇，以及他认为我不适合这家企业的原因，然后他列举了一些这个城市比较符合我要求和职业需求的企业……

听到面试官的分析，我才豁然开朗，对自己的职业发展有了新的想法。很多时候我们容易陷在自己的固定思维里，不能跳出来以第三视角客观看待自己，于是路越走越窄，最后把自己困在了一个死胡同里。但我们可以借助他人的力量，比如专业的面试官，来帮助我们正确地认知自己。

面试虽然是一个求职者与面试官互相考量的过程，但这并不意味着面试官站在我们的对立面，总是会用挑剔的眼光来对待我们。其实大多数的面试官还是比较客观中立的，他们认为你不适合这份工作，通常是真的不适合。也许是因为你不够优秀，也许是因为你的价值观与企业不符，也许是因为你的目标薪酬超出了企业的能力范围……所以不用埋怨面试官的无情，更不要陷入低落的情绪不可自拔。缓一缓心情，向面试官讨教一点求职的经验，不是更好吗？