奇葩公司年年有，一不小心刚出虎口又入狼窝

社会上从来不缺少奇葩的公司，对于徐州求职者来说，一个不小心就会踩中他们的陷阱。今天我们就根据几位求职者的经历来谈谈徐州最常见的几种奇葩公司。

1、行事浮夸的部门经理：一言不合就辞退

这是徐州求职者小周的一次真实经历：第一轮面试的时候，小周和人事聊得特别好，真正糟糕的是和部门经理的谈话。经理问了小周一些专业问题，小周都一一答了上来回答了，然后经理把之前员工的人的作品拿出来，说他已经被我开掉了，然后开始批评这个作品真的是太糟糕了。这让小周感到很不自在，即使人家已经离职，你也不能这么不尊重别人吧？

接着，经理开始炫技了，他开始说自己的成绩多么优异，底子多么好；自己的工作作风很严厉，把下属们治得服服帖帖的；同时还有强迫症，看不惯谁就把谁开掉，比如谁说话快了，可能都会把他开掉……经理还在滔滔不绝，小周的心里却已经翻起了白眼：都是出来打工的，何必太为难别人！

最后，经理给小周发了offer，还很得意的说：“跟你讲这么多是为了让你了解我们这的工作原则，毕竟你们找工作成本很大，我招人很简单。”

分析：在徐州求职，如果一家公司的人事很专业，但是你的直属上级行为却很浮夸，那么小编劝你还是要慎重考虑这份offer。首先，你的领导要懂得尊重自己的下属，这是最基本的条件；其次，能动不动就把人辞退的领导，即使不考虑跟着他工作的压力有多大，只考虑他自己的眼光也是有问题的。要不要和一个眼光有问题还很任性的领导一起工作，你必须慎重考虑自己是不是能适应他的要求，不然你的下场和那些被辞退的人没什么区别。

2、招聘信息乱写的HR：一脚下去都是坑

在徐州求职过的人都知道，很多企业招聘信息上的内容不是完全符合实际情况的。不过即使内容有水分，也不会太多，还是值得参考一下的，然而最近我的一位朋友在找工作的时候就遇到一家乱来的公司。

这家公司招聘信息上写着双休+年终奖，薪资范围写着10—15k，面对这么好的福利待遇，我朋友心动了。最后过关斩将终于进入最后一轮，面试官却抛来了一个灵魂拷问：我们这里上六天班，请问你能接受吗？并且原本的10—15k也缩水到了8k，朋友气得当场走人了。

虽然这种公司招人很有套路，但请也讲点诚信，不要太过分了，耽误彼此的时间。

分析：公司的人事如果是靠胡编乱写招聘信息来吸引人面试，那么说明这家公司内部本身存在很多缺陷不好招人，比如实行单休，经常加班，没有公积金，试用期不上社保，工作内容不正规等等。对于这种公司，徐州求职者也要谨慎，最好是在面试前就问清楚。而一般正规的公司不会编造一些不符合实际的招聘信息，毕竟有毁公司形象。

3、故作高深的老板：能忽悠一个是一个

还有的公司喜欢玩包装，特别是很多类似会销或者直销模式的线下转线上的公司。我同学A就去了一家这样的公司面试，去前特意做了攻略，企业信誉还可以，又在高大上的写字楼，刷卡进入，人事邀请函也非常专业，就放心地去了。

谁知道一进去就得排队等面试，等了一个多小时，终于轮到A，先是一个总经理来问了一些大范围的问题，接着来了个副总裁，面了一些专业问题，朋友感觉面试还是很有技术含量，心理想着这家公司还可以。接着人事通知明天见总裁，准备复试。A有点纳闷，这还有复试？转念一想，对于大公司来说这也正常，既然要见总裁，说明这个岗位比较重要，第二天如约而至。

第二天来面试的人特别多，这次人事让他足足等了三个小时。总裁其实早已经到了，他说这样做只是为了考验一下A的耐心，A倒是也没生气。和总裁面试几分钟以后，总裁问了他期望薪资，并当场出题，让他回去写好发给他。关于薪资，总裁表示：“我们要根据你的能力来发你工资，你值多少钱，我们就发多少钱”，A又问了一下五险一金制度如何，总裁说：“转正后就有，试用期3到6个月”A听完才明白，自己又过五关斩六将，不过是又踏进了一个坑。

分析：明明是小公司的实力，非要给自己包装成大公司的样子，于是成了一个四不像：面试玩套路，人际关系复杂，遍地都是老总……最重要的是，这样的公司开给你的工资和福利待遇还不咋滴！

以上就是在徐州求职最常的几种奇葩公司。如今是招聘旺季，岗位竞争也越来越激烈，福利待遇好的工作更是可遇而不可求，但我们也不能因此而忽视企业的文化和领导的素质。我们在找工作的时候不能只关注薪资待遇，更要关注企业是否正规合法，是否真正地关爱员工，这样的工作即使工资不高，也能让我们真心实意地去付出。