刚面试完，面试官就让第二天入职，靠谱吗？

刚面试完，面试官就让第二天入职的工作，靠谱吗？最近网友晓畅就遇到了这样让人哭笑不得的事。晓畅毕业于某科技大学，前几天去一家创业公司面试，然而刚面试完，面试官就表示：“我们现在比较缺人，这样吧，你现在就入职！”，然后递给晓畅一沓文件。虽然晓畅觉得这家公司很奇葩，但冲着面试官保证的“项目提成+五险一金+双休”待遇，还是顶着满头问号做了一上午的工作。

到了中午，晓畅决定探探公司的真实情况，于是在外面吃午饭的时候，晓畅和一个同事攀谈起来。晓畅这才知道，原来面试官保证的那些待遇都是假的，不仅如此，还要经常加班，下班晚了，连车都打不到。晓畅听完，默默联系了面试官，表示这份工作不适合自己，下午不会再来了。吃一堑长一智，晓畅决定再也不会去那些面试完就让第二天入职的工作，太坑了！

一般大公司不会出现这种面试完就催你马上入职的情况，因为大公司的入职流程完善，HR面试完还需要层层审批，这期间也会继续面试其他的求职者，最后择优录取。招聘的岗位也会有离职的同事等待交接，不会急于一时。

这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作，大多数出现在小公司里，原因无非是：

情况1：此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上；

情况2：你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。

如果是情况1，说明这个岗位可能留不住人，那么你入职之后很可能面临没有过渡期、第一天就要加班加点为上一个人填坑的局面。一入职就这么忙，不敢想象以后会不会更忙。而且HR很可能为了留住候选人，做出一些不实承诺。

如果是情况2，那就更危险了。首先，你的个人能力如何心里一定是有数的，所以如果你对这个岗位来说都属于“优秀人才”级别的了，那说明这个岗位的标准很低，并且留不住人。你来了大概也会有一脚踏进泥坑的感觉。

但无论是哪种情况，都说明了这家公司的规章制度不完善，HR可以在短短十几分钟内就决定这个岗位的人选，完全不需要部门主管的考核。一家正规公司会慎重考核每一位候选人，担心招来不合适的人会对岗位产生不良影响。但是那种留不住人的岗位就不一样了——谁来都行，最好现在就来干活，能干一点是一点。

总之，面试完之后就催你第二天入职的公司，你要慎重考虑一下了。

不过为了我们自身的利益最大化，小编建议你这样处理面试官的入职邀请：

1、和面试官谈判，要求三天后入职

如果面试官同意了，这三天内，你可以继续投简历、面试，留下几个不错的offer作为备选项。如果入职几天之后发现这家不靠谱，可以立刻接受其他公司的入职邀请。

2、要求面试完直接到工位上感受一下

如果面试官不同意，坚持要明天入职，那你干脆要求马上到工位上感受一下工作环境。注意，这不是要你马上就签合同、做项目（别把自己卖了），而是让你以新人的身份熟悉一下工作内容，接触一下同事，看看部门领导的风格……这样不用等到明天，你就能知道这份工作到底靠不靠谱了，比如网友晓畅就这样及时止损了。如果觉得靠谱，就第二天来上班吧！

综上，刚面试完，面试官就让第二天入职的工作一定要慎重考虑，不要最后浪费了时间和精力结果发现自己踏进了一个大坑。