入职后发现薪资不匹配？教你一个绝招解决这个问题

在职场做一份工作，最重要的最在乎的就是一份薪资收入了。每个人都希望自己能有一份不错的收入，多多益善，然而薪资权掌握在老板和hr的口中，尤其在面试的最后环节谈薪资的时候，总有一种被审判的感觉。给多给多全凭缘分。

最近，很多求职者反应这样一个问题，就是HR许诺的薪资和到手后的薪资不匹配。有相当一部分求职者在入职之后，拿到第一个月工资时，不禁产生这样一个疑问：为何工资低于预期呢？可是都已经入职了，又不可能立马跳槽走人，所以也只能吃哑巴亏。可哑巴亏也是亏，很多人痛心疾首不在面试时多个心眼多问两句，没想到在入职后受到这种伤害。
今天，小编就来告诉你一个解决这个问题的几个方法，一定要牢记。

谈薪资主动开口

大数据显示，80%的求职者等待对方开口谈薪资，不主动谈薪资的原因无外乎完全不知道该怎么提，怎么说。这种情况在应届毕业生和初入职场的人身上尤为多见。很多人表示，虽然很关心薪资待遇，但是却不敢主动询问。甚至有些人问了一句，也只是得到一个笼统的答案，小编觉得，面试是一场角力，任何环节都要把握主动权，谈薪资更是，求职者作为以后付出劳动的一方，完全有权利主动了解薪资。没有勇气与用人单位谈判，最后吃亏的只会是自己。关于薪资，没什么不好意思的，该问的都问清，才不会让自己的利益受损。主动出击，方能制胜。

提前了解市场行情

很多求职者被杀价的原因无外乎在面试前，功课没有做好，完全不了解自己所面试的岗位的市场价，和对方谈薪时稀里糊涂地答应了对方给出的条件，然而入职之后才发现自己拿的工资低于市场价格。因此，跳槽者或者是转行者一定要在面试之前做好功课，多打听一些业内人士，了解正常的薪资水平。如果发现到手低了，那么不想着急翻脸的话，可以在公司工作半年立住脚跟后，大胆去索要自己的合理要求。因为自己已经有了加薪的筹码。    

了解薪资构成，福利待遇情况

我们会发现，企业的薪资构成有时候会很复杂，明明说月薪五千，其实底薪只有三千，后面是全勤、饭补、考核绩等环节加上去，很多人领完工资后才发现被套路了，很多人对于补助、福利、社保缴纳、薪资构成毫不知情，这种状况十分普遍。这些小事看起来花不了多少钱，但是累加起来每月也是一笔不小的开支。因此，询问福利补贴、薪资构成，是入职之前必须要做的事情。尤其是小企业，更喜欢在薪资构成上做文章，这一点大家务必注意。

薪资是一个职场人奋斗结果的体现，大家都是俗人，谈钱没什么丢人的，该问清楚的一定要刨根问底。