适度包装简历，背景调查的时候才不会尴尬

背景调查，在如今的招聘流程中早已屡见不鲜。英才小编提醒大家，想要在徐州找工作，请一定重视“背景调查”。

1、请守住诚信底线

如果你还想好好地在行业里混，那么还是要注意一下自己的口碑。不求树立起个人品牌，但至少黑点不能太多吧？

现在信息的传播远比你想象中更便捷，你的一份造假简历，可能很快就会被某家应聘单位以黑名单的形式在同行业中传播。甚至只要HR在某个论坛曝光一下，你就会立刻变成网友们调侃的对象。

对于用人单位来说，以下行为便属于简历造假了：学历造假、就职公司造假、实际就职岗位与简历所述差距过大，专业资格证书造假等等。一旦查出来，你就会被公司列入严禁录用的范畴；

2、企业非常重视的点不可注水

现在候选人简历注水的情况非常常见，有背调公司统计这个数字可以达到70%以上，所以一般用人单位会默认简历注水是应聘者的常规操作。他们在招聘时会根据你的面试表现来挤去水分，一般问题也不大。

但凡事都有个度，一旦简历注水过多，便是量变引起质变，从“美化”变成了“撒谎”，会被划为不诚信之列。

什么样的注水是用人单位勉强能接受的呢？举些例子：职位不清晰，在某项目中任务承担比例有争议，比实际薪水略微上浮，雇佣时间跟实际略有差异等。

在徐州找工作需要注意的是，以上注水仅限于普通中低层员工。如果你应聘的是高管职位，那么这些问题也能上纲上线，你完全可能因为这些原因而被取消录用；

3、简历包装要适度

市面上有很多营销号教你如何包装自己的简历，如何第一时间吸引HR的注意，争取到面试机会。但当你面试通过，进入到背景调查环节，这份包装过的简历很可能就变成了双刃剑：前面帮助你获得面试机会，后面则因为背景调查失去录用机会。

所以简历的包装一定要适度，最关键的地方不要做美化。而且简历例证要有理有据，能够自圆其说，即使HR追问也能答得上来。

另外，你也可以在面试阶段，对简历上内容与实际有出入的原因跟HR做一个解释，这样一旦背景调查出现了差异，至少你是提前跟HR“打过招呼”的。

有的时候，背景调查公司可能不会看到你的简历，而是让你填写一份表格去做相应核实，那么这个表格，请务必按实际去填写，避免各类核实不一致的情形出现在最终报告上。

在徐州找工作，虽然不一定会遇到背景调查，但坚持诚信原则，简历包装适度是所有人都应该遵守的职场规则。