面试谈完薪后悔了，想加钱怎么办？

在初面的时候，与HR谈了理想薪资，HR表示同意。但回家之后查看了相关的岗位，觉得自己薪资开低了，还有挽回的机会吗？

一般在第一轮面试过程中，HR就会询问你现在的工资，以及你的期望薪资。

有经验的HR会详细询问你的工资构成，比如基本工资是多少、12薪还是13薪、奖金及发放标准和时间、社保和公积金基数、车补餐补等各项补贴。

经过一番询问之后，HR就会把现在手上的候选人做一个排序。对于薪资与预算确实差得太多的候选人，会先放入候补名单或者直接放弃，以免浪费双方的时间。

假如你已经通过了初面，后续再提价的可能性还是有的，HR也会尽力为你争取机会。

在面试第一阶段和HR谈理想薪资时自己开低了，还有哪些挽回的措施呢？

1、未提及的薪资构成

好好想一下自己在谈目前薪资时有没有落下某一部分没说，比如某个补贴没讲，年底分红没提到。

面试完后，借着给HR表示感谢的机会顺便补充完整，不用等到二面再提及。因为此时一面刚刚结束，你的资料可能还没有完全整理好，HR还没来得及发给下一轮面试的面试官。

2、联系猎头帮忙转达

如果你是猎头推荐的，那就更好办了，赶紧联系猎头，把你的要求说出来，让他帮忙帮忙转达。

3、暗示还有更高的offer

如果你是面试后过了几天才后知后觉工资要低了，那么可以等下次HR来联系的时候委婉暗示：“其他企业给我的薪资更高一些哦”，然后把这个作为谈判资格，要求再加点薪。

但注意不要玩脱了，谈薪的涨薪幅度别太大，参考本行业本岗位的平均薪资，浮动空间1k左右顶天了。再高，HR可能就要跟你说“拜拜”了。

最后，如果HR答应给你涨薪了，记得问一下工资结构，看看是提高了基本工资还是提高了绩效工资。

第一轮面试谈薪不满意，后面还有挽回的机会，但一定要注意方式和时机。