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因为年龄大 所以要离职?嗯这答案不错

2022-07-29 徐州英才网 19

 

 面试时被面试官问到离职原因,能不能如实回答“年龄大”?感觉这事还挺尴尬的,但这么回答其实一点也没毛病。

如实回答的利与弊

 诚实是一件好事,但当求职者被问离职原因时,答曰:“年龄大”,说者无心,听者有意,这话到了面试官耳中就有了一丝“想找个养老公司来安度晚年”的味道。如果求职者追求的是一份安逸的退休型工作,回答年龄大也无妨,但如果还想在职场上继续奔跑,请用适当话术来修饰“年龄大”这个离职原因。

回答时请抓住:“平台的重要性”“发展规划”等关键词 以平台与职场规划作为关键词,向面试官阐述:你在前平台得到了应有的历练,老东家很好,但你有自己的职场规划:在相应的年龄段,想通过换平台的方式来得到更好的发展。但切记:别去踩老捧新,也别说老东家的坏话,这样会给面试官留下负面印象,不仅觉得你一尊难以伺候的“大佛”,还会对你的人品产生质疑。

自我认知要摆正:年龄大也是优点

 提到年龄,那不得不说下职场性价比。你不再年轻了,但你却用年纪换来了丰富的经历。拿出你匹配岗位的工作经验与业绩成就向面试官证明:在岗位匹配度和专业高效的工作技能面前,年龄并不是障碍。

 观望各大招聘平台招聘广告上的信息,对于一些靠脸吃饭的职业会对年龄划定一定的界限,但对技术性岗位和管理型人才来说,年龄越大却越吃香。在同行同业的招聘竞争中,年龄大往往会被贴上“工作经验丰富”、“历练多”、“人脉广”等刻板印象的标签,但这同时也是你的竞争筹码。相比初生牛犊的职场小白们,也许你的性价比不如他们高,但你的适应性和不可替代性却比他们高。

职场35岁红线谁也避免不了,这没什么可需要回避的,认清自己的能力很重要。
 

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